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据高手说，目前工地的应届毕业生两年内离职率达到70%，所以劳务派遣也算是公司的一种自我保护。在这些离职的兄弟中，部分考研，部分考，部分转行。但是，熬过三年，拿到执业资格，公司自然会求着你留下来在交通土建和水工领域，这种情况，还不是很严重，高层次高校毕业生仍然可以选择设计院、施工、监理、咨询等等。



有企业劳务派遣工**过2/3
对于这项规定，很多劳务派遣企业表示压力很大。一位在东莞做电脑相关配件的企业HR对记者说，他们单位总用工数有2000人，劳务派遣工**过了总用工人数的三分之二，但是以后如果要求只能是10%的话，不知道以后的用工怎么办。
另一位用工企业的负责人则表示，无论是劳务派遣工和正式工对他们影响不大，因为他们已经实现了同工同酬，但是怕不靠劳务派遣招聘不到工。
而劳务派遣机构则更是着急，如果



人社部出台的《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）已经于去年3月1日正式实施，规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量的10%”，同时对于**比例的用工企业，给予为期2年的过渡期限。但东莞很多制造业企业，远**过了这个比例。还有不到10个月的调整期，如何快速进行调整，是摆在人力资源服务机构和东莞企业面前共同的难题。



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